I Índice de Medición de la Experiencia de Offboarding en España

En el último año, son muchas las organizaciones que se han visto obligadas a acometer reestructuraciones y desvinculaciones entre sus empleados. ¿Pero somos conscientes de cómo afecta realmente tanto a las personas que se van como a las que se quedan en la compañía afrontar un proceso de offboarding?

¿Cuidamos los mensajes? ¿Estamos preparados para afrontar las conversaciones complicadas? ¿Cómo motivar y asegurar el compromiso de los equipos tras una desvinculación laboral en la compañía? ¿Ofrecemos un plan de transición de carreras a los empleados que salen de la organización para asegurar su futuro profesional? Cuidar del proceso de offboarding puede marcar un antes y un después en la vida de los empleados desvinculados y en aquellos que permanecen en la compañía.

Por ello, a través del I Índice de Medición de la Experiencia de Offboarding en España, hemos querido dar respuesta a estas y muchas cuestiones a partir de analizar lo que viven y sienten los empleados en el momento de la desvinculación laboral con su compañía.

Descárgate los principales indicadores y conclusiones que te ayudarán como organización a hacer frente a un momento tan delicado como es un proceso de offboarding.