Todo sobre el edadismo laboral: datos e impacto en el sector

¿Qué es el Edadismo Laboral?

El edadismo laboral, también conocido como discriminación por edad en el ámbito laboral, se refiere a los prejuicios y estereotipos que enfrentan las personas de ciertas edades en el mercado laboral. A pesar de las políticas corporativas que promueven la diversidad y la inclusión, el edadismo sigue siendo un problema persistente en muchos países, incluido España.

Esta forma de discriminación afecta tanto a los trabajadores mayores como a los jóvenes, aunque generalmente se asocia más con la exclusión de los profesionales a partir de cierta edad, típicamente a partir de los 50 años. Estos profesionales a menudo son percibidos como menos flexibles, más costosos o menos innovadores que sus colegas más jóvenes, lo cual es un error basado en prejuicios y no en la realidad de sus capacidades o experiencias.

Ejemplos de Edadismo Laboral

El edadismo laboral puede manifestarse de muchas maneras, desde la preferencia por candidatos más jóvenes en los procesos de selección hasta la falta de oportunidades de formación y promoción para empleados mayores. Algunos ejemplos comunes incluyen:

• Anuncios de empleo que buscan explícitamente «candidatos jóvenes».
• Comentarios despectivos sobre la capacidad de los trabajadores mayores para adaptarse a nuevas tecnologías.
• Exclusión de empleados mayores de proyectos importantes o desafiantes.
• Despedidos basados en la edad, disfrazados de reestructuraciones o recortes de personal.

¿Es Ilegal el Edadismo Laboral?

El edadismo laboral es ilegal en muchos países, incluido España, donde la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación y otras normativas prohíben la discriminación por edad en el empleo. Sin embargo, la implementación y el cumplimiento de estas leyes pueden ser insuficientes, y muchas empresas aún no han adoptado plenamente prácticas inclusivas que valoren el talento de todas las edades.

Esta ley, en vigor desde el 14 de julio de 2022, se centra en garantizar la igualdad de trato y combatir la discriminación en diversas áreas, incluyendo explícitamente la discriminación por razón de edad.  La ley también modifica otras normativas importantes, como el Código Penal, para incluir agravantes por discriminación relacionada con la edad, lo que refuerza la protección legal para las personas mayores en el ámbito laboral y más allá.

Con la introducción de estas disposiciones legales, España ha dado un paso importante hacia la eliminación del edadismo en el lugar de trabajo, proporcionando no solo un reconocimiento formal de los derechos de los trabajadores de todas las edades, sino también estableciendo mecanismos específicos para su protección y apoyo en caso de discriminación.

El Impacto del Edadismo en el Mercado Laboral

El impacto del edadismo en el mercado laboral es significativo y afecta tanto a los trabajadores como a las empresas y la economía en general. Para los empleados, el edadismo puede llevar a la pérdida de empleo, la falta de oportunidades de desarrollo profesional y la exclusión social. Esto no solo afecta su bienestar económico, sino también su autoestima y salud mental.

Para las empresas, el edadismo puede resultar en la pérdida de talento valioso. Los trabajadores mayores suelen tener una amplia experiencia y una red de contactos que puede ser muy beneficiosa para la empresa. Ignorar o subestimar estas cualidades no solo es injusto, sino que también puede afectar negativamente a la productividad y la innovación dentro de la organización.

Además, el edadismo contribuye a la perpetuación de estereotipos negativos y al mantenimiento de una cultura laboral poco inclusiva, lo cual puede dañar la reputación de la empresa y su capacidad para atraer y retener talento diverso.

Según datos de la Fundación Adecco:

• En España casi 900.000 personas por encima de 50 años se encuentran buscando empleo.
• Un 56% llevan un año sin conseguir reincorporarse en el mundo laboral y tres de cada cuatro no han logrado concertar una entrevista. 

Según el último Informe de Discriminación por edad de GI Group Holding:

• España es junto a Italia el país de la Unión Europa con mayor índice de desempleo senior. 
• El 45% de la población española se siente discriminada por su edad.

¿Cómo Combatir la Discriminación Laboral por Edad?

Combatir la discriminación laboral por edad requiere un enfoque multifacético que involucre tanto a empleadores como a empleados. Aquí algunos pasos clave que se pueden tomar:

• Promover una cultura inclusiva: Las empresas deben fomentar un entorno donde se valoren las contribuciones de los empleados de todas las edades. Esto incluye revisar políticas y prácticas para asegurar que no sean discriminatorias y proporcionar formación sobre diversidad y inclusión a todos los empleados.
  
• Fomentar la formación continua: Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y formación a empleados de todas las edades puede ayudar a mitigar los prejuicios sobre la falta de adaptabilidad de los trabajadores mayores. Esto también puede mejorar la moral y la motivación de todos los empleados.
  
• Implementar políticas de igualdad: Asegurarse de que las políticas de la empresa reflejen un compromiso real con la igualdad de oportunidades. Esto incluye la creación de procedimientos claros para reportar y abordar casos de discriminación por edad.
  
• Sensibilización y educación: Educar a los empleados y a la dirección sobre los beneficios del talento senior y las consecuencias negativas del edadismo puede ser un paso importante hacia la eliminación de este tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
  

Al abordar estos puntos, las empresas no solo estarán cumpliendo con sus obligaciones legales, sino que también estarán aprovechando al máximo el talento disponible en el mercado laboral, promoviendo un entorno de trabajo más justo y productivo para todos.

Nuestra visión

A medida que las personas se acercan a la edad de jubilación, enfrentan mayores barreras para encontrar empleo o para mantenerse en sus puestos actuales, a pesar de su vasta experiencia y habilidades. Los prejuicios y estereotipos sobre la capacidad de adaptación y el rendimiento de los trabajadores mayores influyen en estos puntos de vista, limitando las oportunidades para una diversidad generacional en el lugar de trabajo. 

Sin embargo, es fundamental reconocer que el conocimiento y la experiencia de estos trabajadores pueden ser un gran valor añadido para las empresas. Y es que tal y como asegura Itziar Nieto, socia directora de Lukkap, «los años también proporcionan algunas ventajas a la hora de buscar trabajo. Y es que una carrera larga brinda más oportunidades de conocer a gente interesante».

Para superar estas barreras, es esencial promover la formación con planes de desarrollo personalizados que permita a los empleados de todas las edades actualizar sus competencias y fomentar un entorno inclusivo que valore las contribuciones de cada generación. Esto ayudará a las empresas a aprovechar al máximo el talento disponible, sin importar la edad de sus empleados, y a cambiar la percepción negativa de cumplir años en el entorno laboral.