El reconocimiento, el otro gran reto de las organizaciones que quieren avanzar

«Las empresas sí tienen claro el impacto e importancia de los sistemas de reconocimiento, pero necesitan formar a sus mandos para reconocer e impulsar los resultados de las personas y de las propias compañías».
El compromiso es una de las principales preocupaciones de las compañías. Pero ¿realmente consiguen establecer ese vínculo con sus empleados? ¿Motivan a sus plantillas más allá de los incentivos económicos? ¿Son conscientes del valor que tiene el reconocimiento para las personas?
José Luis Pascual Pedraza, director de Experiencia de Empleado y desarrollo en Lukkap, reflexiona sobre la importancia del reconocimiento y el impacto directo que tiene en la fidelización y crecimiento -personal y profesional- de los empleados en un reportaje para La Razón.
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