Retribución justa: el reto está en valorar el desempeño

La retribución justa y equitativa es uno de los grandes temas de actualidad y debate en las organizaciones. Aunque algunas de ellas empiezan a llevar a cabo acciones para implantar una política de retribución satisfactoria, todavía queda camino por recorrer.
«El reto real en materia de compensación es doble: que cada vez más compañías tengan modelos de retribución centrados en el desempeño del que ocupa el puesto y el valor o importancia del puesto para alcanzar los objetivos de negocio de la compañía; que los que tienen que gestionar estos modelos lo hagan en base a estos criterios y no de manera discrecional, creando desigualdades no justificadas».
José Luis Pascual, director de Experiencia de Empleado y Desarrollo en Lukkap, reflexiona sobre cómo afrontar la retribución justa y satisfactoria en las organizaciones poniendo en valor el desempeño en un reportaje para La Razón.
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