People & HR Development
Una colección de historias escritas por nuestros equipos, sobre nuestras capacidades, nuestro día a día y nuestra pasión.
Medir la cultura organizacional: ¿Qué es y cómo impacta en las empresas?
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales que define el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Para muchas organizaciones, medir la cultura organizativa se ha vuelto esencial, ya que les permite identificar fortalezas y debilidades en su entorno laboral, lo cual es clave para mejorar la motivación, la cohesión interna y el rendimiento general.
Modelos predictivos: qué son y cómo aplicarlos a tu negocio
Los modelos predictivos ya no son algo del futuro para convertirse en una herramienta clave en el presente. A pesar de la incertidumbre que aún rodea a estos conceptos, es fundamental entender cómo pueden transformar la forma en que las empresas predicen comportamientos y se adelantan a los cambios. En este artículo, exploraremos qué son los modelos predictivos y por qué son esenciales para tomar decisiones más informadas y estratégicas en un mundo cada vez más impulsado por datos.
¿Qué es la gestión de talento y por qué es clave para las empresas?
En los últimos años, hemos observado cómo las compañías están apostando e invirtiendo de nuevo en la pieza clave para su éxito: la gestión del talento. Las empresas tienen una mayor curiosidad en conocer en detalle a sus empleados para ofrecerles recursos útiles y adaptados para el mejor desempeño de su día a día.
Pero, ¿por qué es importante aplicar este enfoque y cómo llevarlo a cabo? Vamos a verlo 👇
Gestión de recursos humanos: ¿cómo y por qué maximizar el talento?
En la actualidad, nadie duda de que la gestión de recursos humanos es una disciplina clave para el crecimiento y la eficiencia de cualquier organización.
Coaching: qué, por qué y cómo aplicarlo en la empresa
El coaching es una herramienta clave para impulsar el crecimiento personal y organizacional que toma una mayor fuerza cada día.
People Analytics: definición e implantación desde RRHH
Hace algunos años, la conversación corporativa pasó de centrarse solo en datos financieros, al análisis de las personas o people analytics. Pero, ¿cómo se ha dado esta transición? ¿En qué momento nos acostumbramos a hablar sobre tecnicismos tecnológicos? Y lo más importante: ¿cómo ha influido todo ello en la gestión de las empresas?
¿Qué es el desarrollo de competencias? Aplicación práctica en la empresa
El desarrollo de competencias consiste en identificar y desarrollar las habilidades y conocimientos clave, necesarios para el éxito en un puesto o rol en el contexto organizativo de una compañía.
Tendencias de Data y People Analytics para 2023
¿Cuáles serán las tendencias de data y people analytics para 2023? Aprovechando que termina el año, hemos analizado junto a nuestra socia-directora del área de Data&People Analytics, María Hernanz, los avances que ha habido sobre las tendencias que pronosticamos para 2022 y lo que creemos que puede pasar en 2023:
3 tendencias a seguir este 2022 en Data&People Analytics
Las organizaciones se enfrentan a una transformación inminente y necesaria; además de a una serie de grandes cambios tanto digitales como políticos, económicos y climáticos.